Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Заключение трудового договора с директором ао

Трудовой договор с гендиректором: образец

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
    может содержать дополнительные основания для его расторжения.

При оформлении трудового договора с генеральным директором ООО (ЗАО, ПАО и др.) нужно учитывать все рассмотренные нами нюансы и своевременно уведомлять налоговую инспекцию о смене руководителя. На эту процедуру законом выделено три дня: с момента, когда новый директор приступил к исполнению обязанностей.

Законодательное регулирование

Однозначного ответа на вопрос, нужно ли подписывать с генеральным директором трудовой контракт, законодательство не дает. Особенно в том случае, когда директор является и единственным учредителем.

ТК РФ в отдельных статьях определяет положения, регламентирующие трудовые отношения с директором организации:

  • статья 57 описывает общие положения, касающиеся трудового контракта. Договор с руководителем должен отвечать всем этим требованиям;
  • в статье 59 определяется порядок заключения срочного договора с директором предприятия;
  • статья 70 регулирует вопросы назначения руководителю испытательного срока;
  • в статье 75 указано, что трудовое соглашение с руководителем можно расторгнуть в случае смены собственника организации;
  • статья 81 регулирует вопросы увольнения. Что касается директора, то здесь указано, что прекратить действие договора с ним можно в случае безосновательных действий директора, наносящих ущерб предприятию;
  • статья 181 содержит в себе положения, касающиеся увольнения руководителя в ситуации, когда не предприятии меняется собственник;
  • статья 242 регулирует вопросы материальной ответственности руководителя.

При заключении с руководителем трудового контракта необходимо пользоваться теми же положениями, что и в случае рядовых работников.

Подробнее о заключении срочного трудового договора можно почитать в этой статье.

Посмотрите видео о необходимости заключения трудового договора:

к содержанию ↑